东航，全称中国东方航空股份有限公司，是中国三大航空公司之一，在全球航空业中占据着举足轻重的地位。作为一家大型的国际航空公司，东航为员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系，旨在吸引和留住优秀人才。

东航的工资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖等部分。其中，基本工资是根据员工的职级和工作经验确定的，而岗位工资则与员工所在的具体岗位有关，不同的岗位，其对应的岗位工资也有所不同。绩效奖金是根据员工的工作表现来决定的，而年终奖则是公司对员工一年工作成果的认可和奖励。

此外，东航还为员工提供了一系列的福利待遇，包括但不限于五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）、带薪年假、健康体检、员工旅游、子女教育基金等。这些福利不仅体现了公司对员工的关怀，也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

对于飞行员来说，由于其特殊性和重要性，他们的薪资结构与其他员工略有不同。除了基本工资和绩效奖金外，飞行员还会获得飞行小时费。飞行小时费是根据飞行员的实际飞行时间来计算的，飞行时间越长，所获得的飞行小时费也就越高。同时，东航也会为飞行员提供额外的培训机会，帮助他们提升技能，确保飞行安全。

总的来说，东航提供的薪资待遇和福利体系不仅反映了公司在人力资源管理方面的专业性和前瞻性，也是其能够持续发展的重要保障。对于那些有志于加入航空业的人来说，东航无疑是一个值得考虑的选择。