新的一年为包括小企业在内的雇主带来了新的加班规则，进而为估计130万工人加薪。

劳工部于1月1日生效的规定将周薪提高至684美元，即每年35,568美元，这是免除加班费的门槛。这比之前的每周阈值455美元或每年23,660美元的阈值提高了50.3%。

增长最可能受到影响的工作是饭店，零售商和制造公司的轮班主管或助理经理。各种规模的公司的工人都将受到影响，但是这些规则可能会对那些没有收入的大型企业产生更大的影响，而大型企业却无法利用这些收入来缓解较高的人工成本。

玩具部门经理盖拉·哈里斯(Gayla Harris)于2013年在俄克拉荷马城的沃尔玛(Walmart)出售黑色星期五的商品。

雇主已经预先注意到即将发生的加班规则变更。奥巴马政府提议大幅提高免税门槛，将免税门槛几乎翻倍，达到47,476美元。该提议将影响大约420万人，但原定于2016年生效的法规被联邦诉讼搁置。特朗普政府修改了拟议规则，并于去年三月发布了第一版。

下周生效的规定还允许雇主将合同奖金和佣金支付至免税额度的10%，从而有效地降低了达到里程碑所需的定期工资额。

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尽管许多雇主将向更多的工人支付加班费，但一些公司已采取措施来限制其工作人员预算的压力。一种策略是给接近门槛的员工加薪，使其免税。其他所有者正在更改工作计划和任务，以减少员工轮班工作超过8小时的可能性。

根据《公平劳工标准法》，如果员工每周工作40小时以上，则必须加班。