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1、这种情况属可属工伤范围,以法规要求,每个员工入职,工厂都必须买保险,如果该员有保险,就按保险理赔进行报销赔偿,如果没买保险,是工厂违规.只要属公司员工,不论不哪受伤,且病因明确以工作强度所致,公司必须负责.只是程度稍有不同. 因该员有病史,公司或者不用,或者负责.既然知病情且用人,就应负责.我公司一员工刚入职没几天就死了,公司还不是一样以劳动法标准进行赔偿.如果要该员辞职,要给一定赔偿及休养费用.希望我说的能帮助到您!。

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