安大略省PETERBOROUGH-(美国商业资讯)-Trent 大学的兼职学术工作者，加拿大公共雇员联合会本地3908(CUPE 3908-1)第1单元的成员，本周以压倒多数投票通过了其议价委员会采取强有力的任务授权以采取他们认为需要的任何行动以达成公平协议。如果委员会认为必要，此任务包括罢工。在线投票于1月17日至24日进行。

“我们代表敬业的教育工作者，他们没有得到应有的雇主的尊重。那必须改变。”

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聘请合同讲师按课程进行教学。他们每四个月有效地被解雇，无论他们在大学工作了多长时间，都必须重新申请职位。工会正在为增加稳定性和为其成员而努力。

工会的合同已于2019年8月31日到期。尽管工会已认真进行讨价还价，但特伦特政府对工会提出的加强工作保障并减少合同学院不稳定工作的提议一直未作出回应。

CUPE 3908总裁米奇·香槟(Mitch Champagne)表示：“我们成员的强大职责表明了他们对工作安全的重视，我们代表敬业的教育者，他们没有得到应有的尊重。那必须改变。”

CUPE 3908 Unit 1代表Trent的约400名学术工作者，包括课程讲师，临床讲师，标记，教程负责人，研讨会负责人，学术顾问，学术技能顾问和实验室演示者。特伦特大学讲授的课程中约有三分之一由CUPE成员提供。许多人每年教授多门课程，并且有相当多的人已经在大学任教十年或以上。他们几乎没有工作保障或无法获得福利。

“不稳定的就业和贫困水平的工资对中学后教育和我们的社区不利。现在是特伦特公司认识到我们的成员对高质量的专上教育的坚定承诺并谈判达成公平的合同的时候了，该合同满足了我们成员的非常合理的期望。”

CUPE 3908和特伦特大学的谈判人员将于2月7日再次开会，以讨价还价。