大家好,小榜来为大家解答以上的问题。新型的人力资源管理部门的组织结构是什么，组织结构是什么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、组织结构(organizational structure)是指，对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。

2、以奥帝康公司为例，它以前的组织结构是：员工在各自的部门中从事狭窄的专，门工作，要接受部门经理的直接领导。

3、现在他们对组织结构进行了改革：形成了以团队为基础的结构，废除了职能部门和部门管理人员。

4、管理者在进行组织结构设计时，必须考虑6个关键因素：工作专门化、部门化、命令链、控制跨度、集权与分权、正规化。

5、 企业组织结构是指企业全体员工实现企业目标而进行的分工协作，在职务范围、责任和权力方面所形成的结构体系。

6、这一概念注意与后面将要学习的组织机构相区别，组织结构是指企业整体而言，而组织机构一般主要指企业高层管理结构。

7、 组织结构设计的影响因素： （1）企业制度（个人、合伙、公司制）是决定组织制度的首要因素。

8、其中，公司制企业部门设置较多，因此其管理层次较复杂。

9、 （2）企业外部环境，包括宏观经济、技术、文化和企业所处的竞争环境等。

10、 最重要的是企业环境的不确定性。

11、的涵义及其分类：不确定性主要通过两个因素反映，一个是环境的复杂性，另一个是环境的稳定性。

12、这两个因素在同一矩阵中进行不同组合，即形成企业环境的四种不确定性类型： （3）企业经营战略： 组织内容是组织要素的总和，它包括管理主体、管理客体、组织环境以及组织目的。

13、组织内容必须通过—定的形式表现出来，脱离一定形式的组织内容，或者脱离一定结构的孤立的组织要素，都是不存在的，不可想象的。

14、有些管理书常常把组织形式如组织结构、组织制度当作组织的构成要素，其实这些只是组织要素的表现形式，即组织形式。

15、 组织的形式包括以下几个方面： 一、组织类型：组织是可分为不同类型的，如政治组织、军事组织、经济组织等。

16、组织类型与结构有关，因为不同结构的组织可以划分出不同的类型。

17、但组织形式的分组又不限于结构这一个标准，而是还可以确定其它标准来划分，标准不同，分类也就不一样。

18、 二、组织关系：组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及管理权限划分。

19、组织关系主要包括组织结构和组织权力。

20、组织类型和组织关系两者的关系是：组织类型是组织关系的基础，它决定组织关系，决定组织的性质；而组织关系是组织类型的外在表现。

21、三、组织意识：主要包括法律、制度、风俗和习惯等。

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