你们好，最近小榜发现有诸多的小伙伴们对于大学生就业指导心得体会，大学生就业指导这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 细节决定成败。有一本很流行的书叫《细节决定成败》。业内之所以如此吹捧，不是因为书的作者名气大，也不是文笔有多漂亮，而是观点击中了企业管理的要害。事实上，随着社会的发展，

2、 企业对人才的考察已不仅仅停留在专业、技能、经验的需求上，还考虑了人才的个性、合群、创新能力，注重潜移默化的努力。但有些求职者并不能真正理解“勿以恶小而为之，勿以善小而为之”的古训，导致求职失败。

3、 为什么用人单位对细节管理情有独钟？例如，一位人力资源经理说：“员工接电话时，如果不小心说话，可能会失去客户。”类似的现象在企业发展中屡见不鲜。为了降低企业管理的失败成本，在选择人才时要注意细节。

4、 当然合乎逻辑。如果应届毕业生未能注意自己的行为，丢了工作，那就太可惜了。

5、 突出自身优势的应届毕业生和大众相比，有自己的不足，但并不是所有环节都不如别人。如果你能在求职过程中展现出自己的性格特点、专业优势和闪光点，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”。

6、 被录用的可能性会增加。但是相当一部分应届毕业生不善于总结自己的长处，找不到自己的长处，导致求职处处失败。相关数据显示，应届毕业生因为不能突出自己的优势和特长，失败率高达77%以上。

7、 不得不说，这是一个惨痛的教训。

8、 一些愿意从基层做起的人力资源管理负责人坦言，80%以上的企业实际上需要招聘应届毕业生，试图从知识层面改变储备人才不足的困境。但由于招进来的应届毕业生不愿意去基层接受必要的锻炼，

9、 相当一部分企业不得不忍痛割爱，找一些学历、特长、悟性都比较差的初高中学生当学徒或者培养干部。俗话说“高楼平地起”。如果应届毕业生不想到基层锻炼，哪个企业敢冒险，

10、 把项目交给一个控制风险能力不大的新手？应届毕业生要想成为企业的顶梁柱，还是需要到基层去吃苦，在这个社会的大学里。

11、 雇主比工作更重要。现在，大学生找工作时必须从长计议。他们应该先找到一个可以长期发展的公司，也就是你的雇主，然后再考虑在公司里选择一个适合自己的岗位。举个例子，如果你能以一个基层文员的身份进入苹果，

12、 比在小公司当经理强多了！毕业之初，更重要的是学到比你在学校能学到的更多的知识，而不仅仅是新水的水平。

以上就是大学生就业指导这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。