由于科罗拉多州立法者今年考虑了几项新的教育法案，至少有两项法案旨在吸引和吸收该州较偏远农村学区的教师。Chalkbeat报道，这些措施将增加去年通过立法创建的几个计划，旨在吸引新教师，并已经增加了约800名潜在的教育工作者。参议院第3号法案将提供高达25,000美元 - 五年内每年最多5,000美元 - 为担任难以填补职位的教师提供贷款免除，而参议院第9号法案将增加农村教师寻求额外补贴的数量和数量教育。Chalkbeat报道，另外两项法案的重点是指导 -参议院法案190为与学生教师合作的导师提供2000美元的津贴，House Bill 1002将创建一个主要的辅导计划。

虽然这些措施可以减少一些农村教师感受到的孤立感并增加他们被重视的感觉，但一些农村管理者认为州立法者为恢复学校全额资金的努力可能会产生更大的影响。

教师短缺主要影响一系列领域和/或学科领域，包括数学，科学和特殊教育，以及某些地理区域，如农村学区。这些非城市居民可以为潜在的教育工作者提供很多东西 -一种社区感，更强大的父母支持，在某些情况下，还可以为学生提供更多个性化的支持。

但是，这些领域的招聘也存在挑战。农村学区可以使教师感到与同事和专业发展机会隔离。技术可以帮助解决这些问题，但许多学区仍然缺乏足够的技术和其他许多地区可以访问的资源，包括宽带接入。农村县的当地教师补助金往往较小，这使得许多教育工作者难以过上充实的生活。

州和地方实体可以采取一些解决方案来缓解这些问题。州一级的激励措施可以帮助平衡竞争环境，“发展自己的”教师计划也可以提供扩大人才管道的途径。地区有时会找到其他创造性的激励措施，包括住房补贴，较小的班级规模和其他环绕式服务。

甚至更大的学区也有吸引和留住教师的问题。虽然与其他地区相比，住房产品在某些地区已经证明更为成功，但也有其他选择来提供激励措施。诸如健身房会员资格和免费或低成本儿童保育等额外福利可以帮助教师寻求更好的工作与生活平衡。调查您所在地区的教师可能有助于确定哪些选项对相关教育工作者最有吸引力。