大家好，小神来为大家讲解下。12333可以咨询劳动法吗，12333可以咨询劳动法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、1、12333可以咨询劳动法吗

当然可以。

2333是全国社保统一服务热线。如需详细查询社保相关内容，可直接拨打此电话，收费按市话标准。

接通或转接人工服务后，可以根据语音提示进行相应的查询。覆盖面广，可查询养老保险、生育保险、就业、社保、劳动报酬等10种政策信息。

除了咨询，也是劳动者维权热线，所以请记住这个热线！

二、2、拖欠工资12333会怎么处理离职证明

建议向劳动监察部门举报，或者向劳动部门申请仲裁，或者向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。

其次，如果打官司紧张，可以去当地司法局找法律援助中心，那里有专职援助律师为你服务。工资案件正好属于法律援助的范围，律师可以代为起草诉状、立案、开庭。

再次，如果工头有转移财产、逃跑等手段。逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，则触犯拒不支付劳动报酬罪。这时候就要根据犯罪的情节来定罪量刑。

三、3、离职工资不发怎么办

面对拖欠工资不要发工资。其实要看具体情况和你工资的多少。

如果工资不多，可以考虑去劳动局投诉。一般老板被投诉了，还是会免去给你发工资的麻烦。

如果工资高一点，人数多一点，涉及到提成，你和老板有金额纠纷，或者老板不承认拖欠你工资，那么你就需要走法律途径。

通过法律途径，你需要找律师，然后收集相关证据。说到证据，不管是劳动局还是法律途径，你都要证明以下几个问题。

首先，你必须证明你和这家公司有劳动关系。这一点可以从劳动合同、工资条、工卡、出入境证明、调动证明等证明你工作地点的东西中得到证明。其实比较宽泛，容易证明。

其次，就是证明他拖欠你工资。如果只是工资，可以用工资条和工资卡证明。如果老板承认了，你可以让他给你补一张欠条。如果他不承认，就想办法记录下来，亲眼目睹。

有了这些，基本上就可以证明你在这里工作，他确实拖欠了你的工资。

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