大家好，小神来为大家讲解下。工作几天可以直接走人吗，上班第一天可以直接走人吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、上班第一天可以直接走人吗

1、 如果你不想去，没关系，但是我觉得你最好给当时招你进公司的人打个电话，告诉他们你的实际原因。

2、 为什么会这样呢？其实不打电话也没什么，只是显得你不成熟。一个成熟的人不应该一开始就逃避问题。之所以不想打电话，是因为觉得不好意思。

3、 大学刚毕业，你只要做你认为对的事情就行了。正确的事是第一位的。如果你认定这家公司不适合你，那就离开吧，不需要浪费彼此的时间。

4、 第二，你觉得不辞而别不好。既然知道不告而别不好，那就打个招呼，随便说几句。对方不会太在意。相反，他们会觉得你更懂事。别担心。不要太blx。

二、试岗一天不想干怎么说

5、 有些人在一天的试用期后不想在新公司工作。他们的做法是不通知雇主就直接离职，这使得离职的人占大多数。因为员工只干了一天，不打算要工资，就算跟用人单位说不想干了，也不会支付结算，可以一言不发就走。

6、 有的人在新公司试用一天就不想干了。他们会直接去找直接领导或者人事部门说不，然后简单的办个辞职手续就走了。这类员工比较少，一般都是职能部门的员工或者管理人员。他们都知道遵循流程系统的重要性。即使他们觉得自己的工作不适合做一天的试工，也不会闷声不响的离开，而是会通知用人单位。一般都是跟单位说离职原因各种各样。是真是假并不重要。有的人会直接说自己不适合这份工作，有的人会说家里有事，有的人会隐晦的说自己因为个人原因想离职。总之，原因有那么多，但没关系。如果你想离开，就找个理由。

7、 一般来说，我建议有一天试用期的新员工，如果不想干了，就通知用人单位。他们不想做的原因是个人原因，最容易被用人单位接受，虽然实际上并非如此。

三、为什么上班第一天很难熬

8、 对人的新环境不熟悉的职场，潜意识里是有抵触和戒备的。神经崩溃对周围环境的一举一动都很敏感，特别容易在这个时间段给自己脑海中的每一个新同事贴上标签，但这往往是一个错误的判断！人在紧张的时候会降低自己的判断力，同时也会变得疲惫不堪，给自己的精神加上一个无形的枷锁！

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