1、不管是种族歧视还是性别歧视现在多多少少还会存在的，只是歧视程度较之前没有那么大了。最近出了一件歧视事件--甲骨文薪酬歧视，薪酬歧视是怎么回事，薪酬歧视目前情况如何，小编带大家了解。

2、甲骨文薪酬歧视全球最大的企业软件公司甲骨文被美国劳工部指控薪酬歧视，有一份文件显示，该公司总计少支付给女性、黑人雇员以及亚裔员工超过4亿美元薪酬。

3、早在2017年，美国劳工部下属的合同合规办公室就已经提过诉讼，指控甲骨文向白人男性员工支付相比于其他员工更高的工资。但以便美国劳工部和甲骨文调解纠纷，该诉讼被搁置。如今美国劳工部再次声称，甲骨文薪资制定和招聘原则上都有歧视，甚至有销毁证据的嫌疑。

4、美国劳工部指控甲骨文在不同方面歧视公司的女性和有色人种。其中包括根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资；再有引导这些员工进入工资较低的职业方向，而且在未来的工作中继续压低这部分员工的薪水。

5、美国劳工部还表示，甲骨文特别倾向于聘用亚洲应届大学毕业生，称在2013至2016年期间，其招聘的500名毕业生中约90%是亚洲人。此外，甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人，因为他们依赖于甲骨文提供的工作，所以更容易接受较低的薪水。

6、大家异国他乡找工作时，千万不要找出现薪酬歧视的公司，如果遇上薪酬歧视就通过合法的途径进行维权，我们不可以容许薪酬歧视发生，因为人生来就是人人平等。

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